Optim’ism associe à son développement économique une action sociale :

Au sein de nos activités, l’accueil des salariés en parcours, l’accompagnement proposé, le suivi des compétences et les actions mises en oeuvre (formations, repas du midi…) doivent permettre aux personnes de s’épanouir dans leur travail pour reprendre confiance dans l’emploi. Travailler chez Optim’ism, c’est retrouver une capacité d’agir à travers le développement de soi, le développement des compétences et l’ouverture.

Nous sommes vigilants sur le poids des mots, la lutte contre les préjugés et tentons de changer les représentations et le regard sur l’insertion. Par nos actions et nos résultats (voir les chiffres clés), nous démontrons qu’il est possible de concilier développement économique et inclusion.

La sous-traitance dans le cadre de clauses sociales, ainsi que des stages en entreprise, permettent de valoriser et de démontrer les compétences de nos salariés, pour donner aux entreprises l’envie de les recruter.

Pour permettre à chacun d’évoluer sereinement, nous facilitons l’accès à des droits de base :

• Bien manger : grâce aux paniers découvertes, un dispositif permettant d’accéder à nos paniers de légumes bio à un tarif avantageux, qui vise également à transformer les pratiques alimentaire grâce à des actions d’accompagnement.
• Se déplacer : à travers le développement en cours d’une plate-forme mobilité à l’échelle du territoire pour conseiller, orienter et apporter de nouvelles solutions aux personnes rencontrant des difficultés de déplacement. Parmi ces solutions, les services du Collectif Syklett (l’Abri Syklett, Happy Syklett) dans lequel Optim’ism est fortement engagé.
• Travailler : en proposant à des demandeurs d’emploi une diversité de postes et de modèles pour s’adapter à leurs envies et à leurs profils : Travailler sur le jardin, sur le marché, livrer à vélo, préparer des commandes, cuisiner, assurer l’accueil… La diversité de nos activités permet de proposer ces missions variées.
• Participer : en facilitant la prise de parole, l’implication et la cohésion dans ses équipes, notamment à travers des groupes pour aborder l’organisation et la qualité de vie au travail, ou encore des ateliers-théâtre.

Mobiliser les salariés, mais plus largement nos adhérents, les groupes et les individus, c’est aussi donner envie d’agir. En créant des projets collectifs et citoyens (Verger citoyen Pom d’Amis, jardins partagés…), en s’engageant sur des thématiques et des évènements, au sein de groupes et en y impliquant ses salariés, adhérents, bénévoles, Optim’ism souhaite démontrer la force du collectif et de l’engagement citoyen.

Enfin, ces actions et ces engagements ne seraient pas possible sans une volonté forte de faire réseau, d’établir des connexions et de les entretenir afin de faire naître et de faciliter la réalisation de nouveaux projets.